IBM Conseiller principal, solution SuccessFactors, Employee Central in Toronto, Canada

Job Description

Services d’affaires mondiaux IBM : Joignez-vous a un Leader. Êtes-vous un IBMer?

La division des Services d'affaires mondiaux IBM comprend plus de 60,000 professionnels parmi plus de 50 pays. A travers une approche axée sur les résultats, nous permettons à nos clients d’utiliser les dernières technologies et les données disponibles afin d’améliorer leur performance et créer des avantages concurrentiels durables.

Le conseiller, fonction RH, solution SuccessFactors est chargé de livrer avec succès la suite BizX. Cela inclut la mise en oeuvre, la mise à niveau ou l'extension des applications BizX de SuccessFactors.

Le conseiller configurera SuccessFactors et assistera les clients dans la sélection, la planification de la mise en oeuvre, l'analyse des concordances, les tests, le déploiement et le soutien post-mise en oeuvre des applications RH SuccessFactors. Le titulaire du poste devra également comprendre et définir les exigences des processus commerciaux avec un client qui utilise SuccessFactors pour soutenir les besoins d'affaires. Il sera également impliqué dans l'amélioration des mesures opérationnelles, du développement des dossiers commerciaux et de l'évaluation de la performance.

Le conseiller transmettra sa connaissance fonctionnelle et gérera les relations avec la clientèle dans le contexte d'un rôle individuel. Il agira comme mentor et conseillera les membres débutants de l'équipe.

Le conseiller assistera les clients dans la sélection, la mise en oeuvre et le soutien à la production des solutions d'applications intégrées. Le titulaire du poste utilisera ses compétences approfondies en services-conseils, sa connaissance des affaires et ses connaissances d'expert en solutions prêtes à l'emploi pour intégrer efficacement les solutions technologiques prêtes à l'emploi dans l'environnement opérationnel des clients de manière à leur permettre de réaliser les résultats commerciaux escomptés.

À TOUTES les agences de recrutement : IBM n'accepte que les curriculums vitae provenant des agences figurant sur notre liste d'agences approuvées. Veuillez ne pas envoyer de curriculums vitae à notre système de recherche de candidatures, à des employés d'IBM ou à un établissement IBM. IBM n'est pas responsable des frais associés à des curriculums vitae non sollicités.

Required Technical and Professional Expertise

  • Baccalauréat ou niveau supérieur

  • Formation - Maîtrise de SuccessFactors Employee Central

  • Solide expertise dans la gestion des postes, les congés personnels et le centre d'intégration des employés

  • Être disposé à se déplacer jusqu'à quatre jours par semaine (selon les exigences des projets)

  • Expérience dans la conception et le développement de processus commerciaux touchant les Ressources humaines (RH), la conduite d'ateliers et la définition des besoins

  • Au moins deux mises en oeuvre de SuccessFactors de bout en bout

  • Expérience approfondie en matière d'administration et d'approvisionnement de SuccessFactors

  • Connaissance approfondie de XML

  • Leadership manifeste dans un contexte professionnel

  • Esprit d'initiative et capacité de travailler efficacement au sein d'une équipe, sur place et à distance

Preferred Tech and Prof Experience

  • Expérience de mise en oeuvre de SuccessFactors Employee Central avec l'administration des avantages

  • Formation concernant d'autres modules SuccessFactors

  • Expérience de travail antérieure dans un rôle touchant les ressources humaines; rôles fonctionnels dans les domaines de la paie et de la rémunération, des atouts

  • Expérience de mise en oeuvre relative à SAP HCM ou à d'autres solutions de gestion des talents établies sur place ou sur demande (p. ex. Taleo, Workday, ADP, Peoplesoft, Oracle, SAP, Kronos, etc.)

  • Expérience de mise en oeuvre de vious SAP HCM pour la paie

  • Connaissance et compréhension de l'intégration entre SAP et SuccessFactors

  • Bilinguisme français-anglais

EO Statement

IBM is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status. IBM is also committed to compliance with all fair employment practices regarding citizenship and immigration status.