IBM Staffing Consultant in TOULOUSE, France

Chez IBM, nous nous efforçons d’être des pionniers dans l’invention, le développement et la fabrication des technologies les plus poussées de l’information comme par exemple les logiciels informatiques, systèmes de stockages ou les éléments microélectroniques. Nous traduisons cette volonté technologique en valeur pour nos partenaires à travers nos solutions professionnelles, nos services et notre rôle de consultant mondial. Les services d’externalisation du recrutement (RPO) d’IBM gèrent les effectifs et les campagnes de recrutements pour des entreprises du Fortune 500.Le Staffing Consultant est responsable de la relation avec les Hiring Manager (Gestionnaire recrutement chez le client) et ainsi que de la satisfaction client. Le candidat travaillera en étroite collaboration avec le partenaire, les responsables de projets d’IBM et les équipes. La personne définira, développera, planifiera et implémentera des stratégies de recrutement afin de fournir un éventail de candidats qualifiés. Ce rôle requiert une expérience en gestion de projet et en recrutement afin de pouvoir répondre aux attentes client.Responsabilités:

  • Implémenter et fournir une stratégie de recrutement et de service dans le but d’atteindre ou d’excéder les objectifs

  • Développer et maintenir les relations avec les nouveaux clients et ceux existants pour s’assurer de la conformité du service délivré ainsi qu’une expansion du champ d’action

  • Identifier de nouvelles opportunités afin de vendre les produits et services au client pour atteindre ou dépasser les objectifs financiers

  • Travailler à l’accomplissement et au dépassement des objectifs personnel et d’équipes et à la qualité de service

  • Travailler à la définition des processus et assurer de l’optimisation des méthodes de travail.

    1) Gestion de compte

  • Développer et maintenir de profondes connaissances du secteur clients, leurs solutions et leurs besoins

  • Construire et entretenir le relationnel avec les acteurs clés et les décideurs

  • Fournir des conseils sur les stratégies de recrutement, les procédures, l’aspect légal et les conditions du marché

  • Rechercher constamment et implémenter de nouvelles méthodes de recherche de candidats

  • Être le principal contact pour les clients pour ensuite développer la relation

  • Être le principal contact pour les candidats afin de s’assurer d’une bonne expérience de recrutement pour les candidats.

2) Recrutement

  • Conseiller et recommander les meilleurs critères de recrutement et enclencher les stratégies de recrutement pour fournir une qualité optimale de candidats

  • Gérer le processus complet de recrutement et tous les besoins liés au marché; ce rôle sera multitâches.

  • Travailler avec des processus prédéfinis et s’assurer du respect de ceux-ci

  • Superviser le processus de recrutement, identifier et recommander les points d’améliorations.

  • Interviewer les candidates et présenter, dans le temps imparti, une liste des meilleurs candidats

  • Gérer le relationnel avec les candidats sélectionnés et s’assurer de leur fournir un retour régulier en accord avec les niveaux de services établis

  • Gérer les candidats de leur candidate à leur premier jour de travail.

3) Gestion des sous-traitants

  • Elaborer et mettre en place des stratégies de recherche de candidats que ce soit de façon directe ou via un le support d’un tiers

  • Approcher de façon partenariale la relation avec les sous-traitants pour s’assurer de la meilleure qualité de service fournie au client

  • Superviser le service fourni par le tiers, identifier et résoudre les problèmes ou les faire remonter si besoin.

    4) Autres

  • Maintenir à jour les bases de données, gérer les rapports et la documentation selon le temps imparti

  • S’assurer de la qualité des connaissances à propos du client et des candidats

  • Développer les connaissances et méthodes de recrutement, la gestion de compte et le rôle de conseiller

  • Travailler avec l’équipe de recherché de candidats pour s’assurer de la qualité de travail fournie.

    Connaissance/Expérience: Requis:

  • Expérience en recrutement et connaissance du cycle complet de recrutement et de diverses techniques

  • Anglais courant

  • Compréhension des business model des clients et de leurs motivations

  • Expérience dans la fourniture de solutions complète à un client

  • Habilité à tisser un réseau de relations au sein d’une organisation extérieure et d’identifier ses décideurs et influenceurs

  • Bonne approche informatique: MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) et Internet Explorer.

    Préférable:

  • Diplôme BA/BS

  • Expérience en recrutement et connaissance du cycle complet de recrutement et de diverses techniques

  • Anglais courant

  • Compréhension des business model des clients et de leurs motivations

  • Expérience dans la fourniture de solutions complète à un client

  • Habilité à tisser un réseau de relations au sein d’une organisation extérieure et d’identifier ses décideurs et influenceurs

  • Bonne approche informatique: MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) et Internet Explorer.

RPO